ネガティブ・ハロー効果（Negative Halo Effect）は、心理学用語で、一つの特定のネガティブな特徴や評価が、他の関連する特徴や評価にも広がる現象を指します。つまり、人々が一度ネガティブな評価を受けると、その評価がその人の他の面や全体的な評価にも影響を与える傾向があるということです。

ネガティブ・ハロー効果は、感情的な判断や認知のバイアスの一つとして理解されます。一度ネガティブな評価を受けると、そのネガティブな情報が強く印象付けられ、その後の評価や判断にも影響を与えることがあります。ネガティブな特徴や評価は、他の肯定的な特徴や評価を上書きし、全体的な印象にネガティブな色合いを与える傾向があります。

例えば、ある人が一度だけミスをした場合、その人の評価がネガティブ・ハロー効果によって影響を受けるかもしれません。他の素晴らしい仕事や成果があっても、その一つのミスが全体の評価に悪影響を与え、その人をネガティブな光で見る傾向があります。

ネガティブ・ハロー効果は、個人や組織の評価や意思決定に影響を与えることがあります。この効果が働くことで、人々は過度にネガティブな評価や先入観に固執し、その人や組織の本来の能力や価値を過小評価する可能性があります。また、この効果は情報の選択的な処理や記憶の歪みにも関連しています。

ネガティブ・ハロー効果を克服するためには、客観的な評価や情報を基に判断することが重要です。単一のネガティブな特徴や評価だけに注目するのではなく、全体的な視点やバランスを持つことが求められます。また、個人や組織の過去のミスや失敗に固執するのではなく、ポジティブな要素や成功にも注意を向けることが重要です。

ネガティブ・ハロー効果を回避するためには、以下のようなアプローチが有効です：

公平な評価基準の確立: 個人や組織の評価において、客観的かつ公平な基準を設けることが重要です。一度のミスや失敗だけで全体の評価を左右するのではなく、幅広い要素や実績を総合的に考慮しましょう。

ポジティブな特徴や成果への注目: ネガティブな特徴や評価に囚われず、個人や組織のポジティブな特徴や成果にも注意を向けることが重要です。過去のミスや失敗にフォーカスするのではなく、成功や成果にも価値を置きましょう。

評価の多角化: 単一の評価者や視点に依存せず、複数の評価者や異なる視点を参考にすることで、バイアスを防ぐことができます。多角的な評価を通じて、全体的な評価や印象を正確に捉えましょう。

意識的な認知の歪みへの対処: 自己認識や意思決定において、ネガティブ・ハロー効果による認知の歪みに気づくことが重要です。自己の思考や評価において客観性を保つために、情報の選択や解釈に慎重になりましょう。

ネガティブ・ハロー効果は、私たちの評価や判断に潜在的に影響を与える心理的なバイアスです。